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    陆阳迅速判断出，这是一位战略参谋、咨询顾问或研究型人才。

    但作为需要带领团队冲锋陷阵、处理大量突发状况、需要极强现场决断力和权威的运营一把手，她可能缺乏必要的火线实战经验和直接的管理权威。

    三位候选人全部面试完毕后，会议室里暂时恢复了安静，只剩下陆阳和徐立强。

    陆阳微微向后靠在椅背上，轻轻揉了揉略显疲惫的眉心，然后目光转向徐立强，语气平和地问道：

    “立强，这三个人，你都全程参与了，谈谈你的直观感受和看法？”

    徐立强身体微微前倾，略作思考，谨慎而客观地回答道：

    “陆总，三位确实各有千秋，都是人才。王总经验老到，尤其在某些特定领域的政府关系和人脉资源方面可能有其独特价值。”

    “李总战略视野开阔，学习能力和分析能力很强，是做研究和规划的的好手。”

    “而周总则显得最为全面均衡，既有国际化的高标准视野，又有在国内市场成功落地的实战经验，思路清晰、务实。”

    “面对复杂问题能快速抓住关键并提出可行方案，是目前看来最能直接上手、应对我们当前复杂开局和高速发展需求的人选。”

    陆阳听完，缓缓点了点头，目光中露出清晰的决断，显然心中已有定论：

    “嗯，你的分析和我的判断基本一致。”

    “王振国风格偏保守，恐怕难以适应我们未来需要快速迭代、甚至颠覆传统的节奏；李静是位出色的谋士，放在战略发展部会是顶尖人才，但暂不适合为先锋大将。”

    “周伟是目前阶段最合适、风险最低的选择，他的经验和务实思路正是我们开局所急需的。就是他吧。”

    说完，他果断地站起身，语气不容置疑地吩咐道：“立即启动与周伟的录用谈判。转达我的意思，我们需要他尽快到位，首都枢纽的详细规划方案必须立刻启动，时间不等人。”

    “同时，要让向他清晰地传递我们的期望，我们给他的舞台绝不仅仅是一个首都基地，未来两年内，规划中的八大枢纽从蓝图到现实的重任，需要他来牵头落实，这是对他的信任，也是对他的考验。”
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